新加坡｜政府資助企業重組職位 推動彈性工作 薪酬按產出調整
新加坡代理人力部長Jasmin Lau表示，政府將向重新設計職位以配合彈性工作安排的僱主提供津貼及激勵措施，政策初期會在部分行業試行，員工薪酬會按工作產出而非固定工時計算。
【揀報】新加坡代理人力部長Jasmin Lau表示，政府將向重新設計職位以配合彈性工作安排的僱主提供津貼及激勵措施，政策初期會在部分行業試行，員工薪酬會按工作產出而非固定工時計算。 她指出，政府正研究如何協助僱主重新規劃工作任務，讓員工能以不同節奏完成工作，而非單純視為兼職或分數職位。她說：「我們正在研究一些彈性工作量的想法（flexible load jobs），目的是幫助僱主重新設計工作（redesign their work）。」 Lau強調，初期不會全國推行，會先在部分行業及僱主身上試驗成效。她又指，這安排不限於婚姻育兒，而是為所有需要工作彈性的人士提供支援，職位亦毋須永久：「你可以在需要時擔任這些職位，當照顧責任完結或子女長大後，再轉回全職工作。」 她亦談及「斷開連接權」，認為這是「極為有用的做法」（extremely useful practice），但不應過度硬性規定工作時間。她以自己作為兩個年幼子女母親的經驗為例，指出自己無法在某些時段工作，但會在晚上十時至十二時補回工作，又呼籲公共服務作為大型僱主應以身作則。
新聞來源：《Channel NewsAsia》